“科技副总”推动人才与产业“双向奔赴”

■ 骆伯玮

日前，2025年江苏省科技副总拟选派对象公示，宿迁171名科技人才入选。“科技副总”是指以企业需求为导向，通过社会化和市场化机制，从全国高校院所选派到企业兼任技术副总、副总工程师等科技人才。这些既掌舵高校实验室科研工作，又深度参与企业生产实践的“双栖”专家，以“智囊团”身份为产业发展装上创新引擎，打通了科技成果转化“最后一公里”。

“科技副总”能够破解“才”与“用”的对接壁垒。传统模式下，高校的“高精尖”研究与企业的“短平快”需求存在断层，技术人才难以“精准滴灌”产业痛点。“科技副总”的设立，本质是构建了一条高效的“点对点”技术输送通道，让专家“扎根”企业一线，确保了“人才所长”与“企业所急”的精准契合。

“科技副总”能够重塑“引”与“留”的发展环境。人才竞争，非一地一隅之争，实为发展环境的较量。宿迁的引才留才实践表明：优先推荐符合条件的“科技副总”申报省产学研合作项目；鼓励派出单位制定配套支持政策，为其提供薪酬待遇、职称评聘倾斜等支持；将“科技副总”纳入省级科技人才管理序列……这一系列“政策礼包”，彰显了宿迁对“创新价值”的尊重，传递出宿迁广纳贤才的强烈信号，真正实现人才“引得进、用得好、留得住”。

“科技副总”能够厚植“育”与“联”的创新根基。长期以来，企业技术人才梯队建设常陷于“引才难、育才慢”的困境，内部创新能力的持续提升面临挑战。“科技副总”拥有深厚的专业知识，在学术领域或行业内积累了丰富的资源，可以通过指导、讲座、培训等方式，助力企业培养和组建技术人才队伍，激活企业的内生“造血”功能，加速企业内部技术骨干的成长与知识迭代，精准对接先进技术平台及行业伙伴，从根本上筑牢企业自主创新和可持续发展的根基。

如今，宿迁正以“科技副总”为纽带，持续深化人才与产业的深度融合，在高质量发展的赛道上稳步前行，让这场“双向奔赴”绽放出更加璀璨的“创新火花”。