走近招工栏或翻阅一些媒体的招工广告，常见一些用人单位在招聘某项工种时附加一些诸如“大专以上、30以下”等苛刻条件，似乎是只有在这框框内的才是理想人才！致使一些有丰富工作经验的专业人士因某个方面不够格或望洋兴叹、或走街串巷搞假文凭、办假证件、、、、、、

　　曾看过这样一则寓言：孔子的一位学生问孔子如何梨地，孔子说，去问梨地人吧！可见，大学问家孔子也深知，尽管凭自己的知识学问能把梨地的情形讲的头头是道，但也没有真正梨地人讲的生刻入微。在现实生活中，人们对知识领域的灵感、兴趣和领受能力各有各的独到之处，企业在选择某项人才时，关键是看这个人在这个方面的“修炼”成度如何，而不应该在文凭年龄等方面予以定规。泰森只有小学文化但他是风靡世界的拳王；成龙年过50，也没有进过科班，但他的演技和高难度动作依然是科班的人无法比拟的；沈从文没有进过高等学府，但却是近代出书最多文学家，并被高薪聘为北大教授；齐白石是本匠出生，但却是近代优秀的诗人、画家！想当年，吴含以语文100分、数学0分进了清华，若当年清华要求吴晗全科达线的话，那么，中国现代史上就不可能出现这样一位不可多得的文史学家！

　　看来，企业在用人时，还应该具体情况具体对待，分清工种的内涵属性，是哪一个行档的，就请哪一路高手。只要能出色完成任务，就取之以长，不必要在文凭、年龄等方面过分讲究，只有这样，企业才能真正找到所需要的人才，也只有这样，假文凭、假证件才没有市场。