以人才“智高点”抢占发展“制高点”

■ 孙小明

近日，全市人才科技项目招引吹响“百日攻坚”号角，这不仅是宿迁“蚂蚁雄兵”式人才科技项目招引的一次集中发力，更是一场以创新破局、以人才突围的深刻实践，彰显了宿迁“大抓人才、大抓项目”的鲜明姿态。

作为快速崛起的活力之城，宿迁深知，在资源禀赋不占优势的情况下，唯有以人才为突破口，才能获得高质量发展的核心动能。近年来，宿迁大力实施新时代人才强市战略，聚焦全省人才协同发展改革示范区建设，系统打造“527”组织体系，深入挖掘人才科技资源，聚力招引人才科技项目。仅2024年，全市就新签约人才科技项目441个，新开工人才科技项目413个，新竣工人才科技项目298个。

更让人欣喜的是，已经落地的人才科技项目展现出强劲的创新活力。在高层次人才的引领下，宿迁的新型储能系统、高温合金丝材技术等一批新技术填补了国内空白。自2022年以来，全市累计竣工人才科技项目884个，其中139家企业成长为国家级科技型中小企业或高新技术企业。这些项目虽规模不一，但如同“蚂蚁雄兵”，通过量变促质变，逐步形成创新集群效应，达到了集聚高层次人才、引领高质量发展的预期效果。

此次人才科技项目招引“百日攻坚”行动，宿迁将瞄准“615”产业体系及新质生产力“1+3”行动布局，突出高层次人才引培和科技成果转化。与此同时，市级层面将办好第四届宿迁人才发展大会、2025中国宿迁高层次人才创业大赛等活动，各区域招商合作中心将一体抓好招商引资和招才引智。这种系统化、精准化的招引策略，既避免了“撒网式”引才的资源浪费，又强化了人才与产业的深度融合，必将吸引更多的四海英才走进宿迁、牵手宿迁。

当前，区域竞争的核心是人才和科技的竞争。宿迁以“蚂蚁雄兵”战略破局，既符合自身发展实际，又为同类地区提供了可借鉴的经验。未来，随着更多科技“种子”在产业“沃土”中生根发芽，宿迁的发展脉动将愈发强劲。